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年収1000万円を超えるエンジニアの転職で「どのサービスを使えばいいか」を調べている方に向けて書いている。
結論を先に言う。私は転職2回を経て年収570万→890万→1350万と上げてきたが、使ったのはJACリクルートメント・ビズリーチ・LinkedInの3つだ。それぞれ役割が違い、どれか1つだけ使っても机の足が1本足りない状態になる。3つ同時登録が正解だ。
結論：エンジニアのハイクラス転職はこの2択（比較表）
まず全体像を比較表で整理する。
| 項目 | ビズリーチ | JACリクルートメント | |
|---|---|---|---|
| サービス形態 | スカウト型（求職者有料） | エージェント型（無料） | SNS型（無料） |
| 強みのポジション | IT・外資・管理職 | 年収800万以上のミドル〜ハイ層 | 外資・グローバル・スタートアップ |
| スカウト量 | 多い（登録後すぐ来る） | 少ないが質が高い | 自分から動く必要あり |
| 面接サポート | なし | 非常に手厚い（模擬面接あり） | なし |
| 費用 | 月額5,478円（プレミアム） | 完全無料 | 無料（有料プランあり） |
| 適した人 | 選択肢を広く持ちたい人 | 年収交渉・面接対策を任せたい人 | 直接スカウトを狙いたい人 |
この3サービスの組み合わせが、エンジニアのハイクラス転職において最もコスパが高い選択です。
私が実際に使ったサービスの正直な評価
私の転職歴をおさらいすると：
- 1回目: Web系（570万）→ 大手製造業（890万）— ビズリーチ経由
- 2回目: 大手製造業（890万）→ スタートアップ（1250万→現在1350万）— JACリクルートメント＋LinkedIn
1回目の転職でビズリーチを使い、2回目でJACとLinkedInを使った。ビズリーチだけ使ったときと、3つ組み合わせたときでは、得られる情報量・交渉力・最終的な年収に明確な差が出た。
1回目は交渉もせずにオファーをそのまま受諾してしまい、年収アップはしたもののもう少し上を狙えたはずという後悔がある。2回目は複数サービスで並行選考し、他社オファーを根拠に交渉して1250万を引き出した。
ビズリーチ：スカウト量・求人の質・費用対効果を徹底検証
登録してすぐに起きること
ビズリーチは登録した翌日からスカウトが来始める。私の経験では最初の1週間で30件以上のスカウトが届いた。ただし、最初はスクリーニングなしで来るものも多いので、全部に反応しないことが大事。
無料プランとプレミアムプランの違い
ビズリーチは無料でも使えるが、プレミアム会員（月額5,478円）にならないとスカウトへの返信や求人の閲覧に制限がかかる。
転職活動を本気でやるなら月5,000円は払う価値がある。1ヶ月で良い求人に出会えればペイする。私は2ヶ月分払って転職を決めた。費用対効果は正直高い。
ビズリーチが向いている人
- IT系・外資・コンサル・管理職への転職を考えているエンジニア
- 自分のスキルや市場価値を把握したい人
- 幅広くスカウトを受けて選択肢を比較したい人
ビズリーチが向いていない人
- 手取り足取りサポートが欲しい人（ビズリーチはプラットフォームなのでサポートは薄い）
- エージェントに交渉を任せたい人
JACリクルートメント：面接サポートのリアルな手厚さと向いている人
私が感じた一番の差別化ポイント
JACは「エージェントがすごく細かい」という印象だ。担当者が求人票の解説、企業文化の説明、面接でよく聞かれる質問の傾向まで教えてくれた。大手製造業からスタートアップへという変わった転職パスだったが、担当者が「このポジションはこういう人材を求めているから、この観点で話すといい」と具体的にアドバイスをくれた。
面接後のフォローアップも手厚い。面接官がどういう反応をしたか、何が不足していたかをフィードバックしてくれるので、次の面接の改善につながる。複数社並行しているときに特に助かった。
JACの注意点
紹介してくれる求人数はビズリーチほど多くない。また、「JACが保有している求人」の中からしか紹介されないので、ビズリーチやLinkedInと組み合わせることが重要だ。
JACは「厳選型」と理解した方がいい。質の高い求人を丁寧にサポートしながら進めるスタイル。数で攻めたいならビズリーチも同時使用が必須だ。
JACが向いている人
- 年収800万円以上のポジションを狙っているエンジニア
- 面接対策や企業との年収交渉を任せたい人
- 大手→外資・コンサル・ハイクラス求人への転職を考えている人
LinkedIn：無料でダイレクトスカウトを取りにいく戦略
LinkedInはSNSなので、転職サービスとは異なる位置づけですが、エンジニアのハイクラス転職においては無視できない。
私の場合、今のスタートアップからのオファーはLinkedIn経由だった。企業のCTOから直接メッセージが来て、カジュアル面談→選考という流れだ。エージェントを挟まないので、報酬テーブルをエージェント手数料で圧縮される必要がなく、年収は高くなりやすいという特徴がある。
LinkedIn活用のポイント
プロフィールを英語・日本語の両方で書く。特に「使っている技術スタック」「実績の数値」を具体的に書くことが重要だ。「ECサービスの開発経験あり」ではなく「月間1000万PVのECサービスのバックエンド設計・実装を担当」のように書く。
スカウトが来るかどうかはプロフィールの質でほぼ決まる。私は2回目の転職活動前にプロフィールを書き直したら、1ヶ月でスカウトが10件を超えた。
年収別・目的別 最適サービス選択マトリクス
| 現在の年収 | 目標 | 最優先サービス | 補助サービス |
|---|---|---|---|
| 〜600万円 | 年収アップ転職 | ビズリーチ | JACリクルートメント |
| 600〜900万円 | ハイクラス転職 | JACリクルートメント | ビズリーチ・LinkedIn |
| 900万〜1000万円 | 外資・スタートアップ | ビズリーチ・LinkedIn | JACリクルートメント |
| 1000万円以上 | さらなる年収アップ | LinkedIn（直接スカウト） | ビズリーチ |
| 現職不満・急いでいる | 早期転職 | ビズリーチ（スカウト量多い） | JACリクルートメント |
| じっくり選びたい | 納得の転職 | JACリクルートメント | ビズリーチ・LinkedIn |
年収が上がるほどLinkedIn経由の直接スカウトの質が上がる傾向がある。1000万円を超えてくると、外資やスタートアップのCXOクラスからのメッセージが来るようになった。
まとめ：3つ同時登録が正解
3サービスをまとめると：
- ビズリーチ: スカウト量が多く、選択肢を広げるための基盤。月5,000円の価値はある
- JACリクルートメント: 面接サポートと年収交渉を任せられる。ハイクラス向け求人の質が高い
- LinkedIn: 直接スカウトを受ける無料チャンネル。プロフィール整備が前提
3つを同時に使うと、「ビズリーチのスカウト量」「JACの面接サポートと交渉力」「LinkedInのエージェント不在の高年収オファー」をすべて享受できる。
私が2回目の転職で複数サービスを並行したことで得られた最大のメリットは「比較対象ができたこと」だ。複数のオファーがあると、年収交渉のレバレッジが生まれる。1社しか選考していない状態では、そもそも交渉の根拠が作れない。
転職活動の成果は「準備と情報量」で決まる。登録自体は無料（ビズリーチは無料プランあり）なので、まずは動いてみてほしい。
転職の最終判断はご自身の状況をふまえてご判断ください。
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