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「Web系と大手製造業って、結局どっちが稼げるんですか？」
転職を検討しているエンジニアと話すと、必ずこの質問が出てくる。ネットで検索しても「ケースバイケース」とか「スキル次第」みたいな煮え切らない答えばかり。
私はWeb系→大手製造業→スタートアップと3社を渡り歩いて、今は年収1350万円だ。この記事では、各業種の年収の実態を、私自身の数字と経験で具体的に語る。
転職先の業界を決める前の参考にしてほしい。
私の3社の年収推移：Web系570万→大手製造890万→スタートアップ1250万（今1350万）
まず私自身の数字から。
| 時期 | 会社タイプ | 役職・状況 | 年収 |
|---|---|---|---|
| 1社目（3年在籍） | Web系ベンチャー | バックエンドエンジニア | 570万円 |
| 2社目（2年在籍） | 大手製造業（インハウス） | シニアエンジニア | 890万円 |
| 3社目・入社時 | スタートアップ | テックリード | 1250万円 |
| 3社目・現在 | スタートアップ | テックリード（評価後） | 1350万円 |
1社目から3社目の入社時点で680万円アップ。在籍中のパフォーマンス評価でさらに100万円上がった。
ここで強調したいのは、「転職のたびに年収が上がった」のは運ではなく、各社でやることをやって実績をきちんと数値化して次の交渉に持ち込んだからだ。才能じゃない。順序だ。
Web系企業エンジニアの年収帯：中央値と天井の現実（500〜800万の壁）
私が最初に働いたWeb系ベンチャーは、東京のシード〜シリーズAフェーズの会社だった。
入社時の年収は500万円。3年後、自分なりに頑張って570万円になっていた。年10万円ちょっとのアップだ。
Web系の年収リアル
- 大手Web（Google・メルカリ・サイバーエージェントなど）: 800万〜1500万以上も狙える
- 中堅Web系: 500〜800万円が多数派
- 小規模ベンチャー: 350〜650万円程度
「Web系は稼げる」という話は、一部の大手の話だ。資金力のない小規模ベンチャーは、市場価値より低い給料で働かされているケースがある。私の1社目がまさにそれだった。
Web系の天井の構造
Web系ベンチャーで年収が伸び悩む理由は、「会社の資金力」と「ポジションの希少性」にある。会社がお金を持っていなければ払えない。エンジニアが20人いる会社で、テックリードは1人しかいない。つまりポジションの競争に勝ち続けなければ上がらない構造だ。
スキルアップとしては悪くない環境が多いが、「年収を上げたい」という目的だけなら、早めに外に出た方が合理的だ。
大手製造業・SIerエンジニアの年収：安定の代償と昇給カーブ
2社目の大手製造業（インハウスエンジニア）では、入社時から890万円のオファーだった。
Web系から大手への転職は、一般的に「下がる」と思われがちだが、私のケースはインハウス開発部門への転職だったため上がった。大手でも部門によって全然違う。
大手製造業・SIerの年収リアル
- 入社時: 600〜900万円（経験年数・スキルに応じて）
- 10年目: 800〜1100万円程度
- 管理職（部長クラス）: 1200〜1500万円
大手の年収カーブの特徴
安定している。毎年必ずベースアップがある（私の在籍中は年3〜4%程度）。ただし、「飛び抜けて上がる」ことがない。30歳で900万円の人が35歳に1300万円になる、みたいな話はほとんどない。
安定の代償
大手にいると「市場価値が見えなくなる」という問題がある。社内評価と市場価値がズレてくる。私が2年で出たのも、このズレを感じ始めたからだ。大手の年収体系に染まりすぎると、転職市場での自分の価値を過小評価するリスクがある。
スタートアップエンジニアの年収：ベース＋ストックオプションで化ける仕組み
3社目のスタートアップは、シリーズBを超えていて、事業グロース中のフェーズだった。
オファーは1250万円。大手から350万円アップだ。
スタートアップの年収リアル
スタートアップの年収は、会社のフェーズによって全然違う。
| フェーズ | 特徴 | 年収目安（シニアエンジニア） |
|---|---|---|
| シード〜シリーズA | 資金少。年収低め。ストックオプションで補填 | 600〜900万円 |
| シリーズB〜C | 資金調達完了。採用競争で年収上昇 | 900〜1400万円 |
| 上場前後 | 市場競争力のある報酬が必要 | 1200〜1800万円以上 |
私が入った会社はシリーズBを超えたフェーズだったので、ベース年収が高かった。さらにストックオプションも付与された（上場したら価値が出るが、確約はない）。
ストックオプションの現実
「スタートアップはSOで億稼げる」という話はある。でも私の考えは「SOは宝くじ」だ。期待して入るものではなく、ベース年収が十分に高い上で「付いてくるボーナス」という位置づけで考えるのが正解だと思っている。
業種別「年収1000万到達」までのスピード比較表
転職を考える上で、「年収1000万円到達」が一つのマイルストーンだと思う。各業種でどれくらいのスピードで到達できるか、実体験ベースでまとめる。
| 業種 | 年収1000万到達のスピード | 条件 | リスク |
|---|---|---|---|
| 大手Web（メガベンチャー） | 5〜8年 | テックリード相当のスキル | 採用競争が激しい |
| 大手製造業・SIer | 10〜15年 | 管理職ルートが必要 | 年功序列に依存 |
| 外資系IT | 3〜7年 | 英語力＋スキル | 文化・環境の違い |
| スタートアップ（B以降） | 転職時点で到達可能 | テックリード〜CTO相当 | 会社の不安定性 |
| フリーランス | 1〜3年 | 営業力＋高単価スキル | 安定収入なし |
私の場合は、スタートアップへの転職で「転職した瞬間に1000万を超えた」パターンだ。
スタートアップへの転職リスクと判断基準については大手から年収1.4倍のスタートアップに転職した理由で詳しく書いている。転職サービスの選び方はJACリクルートメント・ビズリーチ・LinkedIn直接応募を全部使った正直な感想を、実際に使ったサービスの詳細比較はエンジニア・ハイクラス転職サービス比較を参考にしてほしい。
大手製造業にいると10〜15年かかると言われているものを、転職1回で達成できる。この差は非常に大きい。
ただし「スタートアップへの転職時点で1000万超えのオファーをもらえる」のは、相応のスキルと実績があることが前提だ。タダでもらえる話ではない。
結局どの業種が一番稼げるか？「正解」より「自分の変数」で決める
「どの業種が一番稼げますか？」という質問への答えは、正直「人による」としか言えない。でも、その「人による変数」を整理することはできる。
自分の変数を確認する
| 変数 | Web系向き | 大手向き | スタートアップ向き |
|---|---|---|---|
| 技術力 | 中〜高 | 中 | 高 |
| リスク耐性 | 中 | 低 | 高 |
| 年収の優先度 | 中 | 低〜中 | 高 |
| キャリアの急成長希望 | 中 | 低 | 高 |
| 安定・安心の優先度 | 中 | 高 | 低 |
私は「年収の優先度: 高」「リスク耐性: 中〜高」「技術力: 高め」という変数だったので、スタートアップが合っていた。
大手が好きじゃないわけじゃない。ただ、30代で年収1000万超えを現役エンジニアとして実現したい、という目標に対しては、大手のペースでは間に合わなかった。それだけの話だ。
「何を優先するか」を明確にしてから業種を選ぶ。それが遠回りに見えて実は一番の近道だ。
まとめ：年収比較より「年収の伸び方」を選べ
各業種の年収を比較するときに、多くの人が「今の最高年収」だけを見がちだ。でも転職を戦略的に考えるなら、「年収の伸び方（傾き）」を見ることの方が重要だ。
- Web系: 技術力があれば早めに700〜800万に到達できるが、その後の伸びは会社規模に依存
- 大手製造業: 安定した右肩上がりだが、40代前後まで1000万の壁が高い
- スタートアップ: 入社時点の交渉力次第で、最初から1000万超えも可能。その後の伸びは実績次第
私は「今1350万で、副業も含めると年収2050万」という状況だが、これは「どの業種が良いか」より「いつ、どこに、どの状態で入るか」を戦略的に考えた結果だ。
転職先の業種を決める前に、自分の変数をきちんと整理してみてほしい。
転職全体の戦略についてはエンジニア転職の全体戦略に詳しく書いているので、合わせて読んでほしい。
本記事の情報は2026年4月時点のものです。年収・各サービスの仕様は変更になる場合があります。転職に関する判断はご自身の状況を踏まえた上でご判断ください。
